Odgovor je kompleksan. Odmah – disclaimer. Ja sam jedan od osnivača Beogradskog instituta za tehnologiju BIT. Dakle, članak je obojen po definiciji, ali je iskren. Ideja nije prodaja već širenje iskustva i znanja.
U celom društvu postoji dosta hajpa i neznanja vezano za IT – ideja ove priče je, u stvari, prezentacija jedne slike iz prve ruke koja je 100% bazirana na činjenicama. Jedna od najlepših stvari u IT-u je želja da se znanje prenese, da što veći broj ljudi primeni neku tehniku, algoritam ili kod. Ova priča je u tom duhu, iskustvo treba širiti i usavršavati.
Dosta se priča o IT-ju i dosta se potencira lako nalaženje posla i visoke plate. U poslednje vreme se takođe dosta diskutuje o prekvalifikacijama jer je država i napravila taj program. Tema ovog izlaganja su upravo prekvalifikacije.
Mi u BIT-u smo prošlog decembra priveli kraju prvu iteraciju front-end bootcamp-a (10 nedelja, 400 sati). To je bio prvi događaj takve vrste u Srbiji gde smo imali 28 polaznika. Ove nedelje privodimo kraju drugu iteraciju istog (blago unapređenog) bootcamp-a sa 56 polaznika. Jedan deo polaznika stipendira država u okviru državnog programa za prekvalifikacije. Po mnogim parametrima (broj časova, kvalitet programa, metodologija nastave, kvalitet profesora, povezanost sa industrijom) BIT je lider po kvalitetu u domenu neformalnog obrazovanja.
Posle ovog dugačkog uvoda u temu postavlja se jednostavno pitanje – da li je moguće ući u IT svet posle prekvalifikacija? Odgovor je na prvi pogled jednostavan: da! Može se preći u IT posle programa prekvalifikacija.
Uvek postoji neko ALI, tako i na temu prekvalifikacija. Da bi se osoba prekvalifikovala potrebno je:
1. Intelektualni kapacitet: Ne može svako da funkcioniše u IT industriji. Po statistikama, između 1 i 5 procenata populacije ima sposobnost za funkcionisanje u IT-ju. Najbolji kandidati za prekvalifikacije su ljudi koji su završili druge fakultete ili ljudi koji su se oprobali u raznim domenima (obrazovnim, profesionalnim).
2. Način razmišljanja: Ljudi koji su spremni na učenje, menjanje i rad u timu su bolji kandidati za prekvalifikacije. Ljudi koji nisu fleksibilni ili spremni na promene imaju manje šanse za prelazak u IT. Najbolji kandidati za prekvalifikacije su ljudi koji su već pokušali nešto sami i shvatili da je struktuiran program rešenje.
3. Program: Program prekvalifikacija mora biti intenzivan. Kod nas se radi deset nedelja od jutra do večeri zajedno sa profesorima i u grupama. Ideja je da se maksimalna količina znanja apsorbuje i da počne da se razmišlja na drugačiji način. Željeni efekat se teško može postići u jednostavnijem okruženju. I pored jako intenzivnog programa najbolji kandidati su često posle celog dana rada dodatno radili uveče ili preko vikenda kako bi gradivo dodatno obradili.
4. U IT-u učenje se podrazumeva do kraja karijere. Tako i kandidati za prekvalifikacije trebaju da nastave sa vežbanjem nakon završenog bootcampa.
5. Na kraju potrebno je kandidatima omogućiti struktuiranu pomoć u traženju posla. To znači pomoć pri izradi rezimea, upoznavanje sa osnovama procesa intervjuisanja i strategije u samoj potrazi za poslom. Takođe kandidat mora biti spreman da bude odbijen mnoštvo puta i da iz svakog neuspelog pokušaja nešto nauči i krene u dalju potragu sa istim nivoom motivacije.
Mi smo ušli u proces prekvalifikacija zato što verujemo da što veći broj ljudi treba da nađe mesto u IT industriji. Naš stav je da je buduća snaga države usko vezana za broj ljudi u IT-ju. Znali smo da je put težak i svesno smo gledali da optimizujemo sve procedure tako da ljudi nađu svoje mesto u ovoj oblasti.
Sada, dva meseca nakon završetka prve klase BIT-a, nešto više od 60% polaznika je našlo posao ili praksu u IT kompanijama. Očekujemo da će taj procenat porasti u periodu koji sledi. Iz druge klase ne možemo znati još tačne brojeve, ali na osnovu dosadašnjeg iskustva mislimo da ćemo prekvalifikovati između 60-85% kandidata. Bitno je napomenuti da najbolji bootcamp-ovi po Americi imaju prolaznost od oko 70%, što znači da su naši rezultati sasvim respektabilni.
Da li je IT najbolja mogućnost Srbije?
Amerika je već prošla kroz nekoliko iteracija debata vezanih za bootcamp-ove. U početku je postojalo ludilo i najezda na njih, a kasnije su se isprofilisali najbolji igrači i zanimanja koja su najbolja za kandidate iz bootcamp-ova. Kod nas u narednim godinama treba da dođe do profilisanja i kategorizacije poslova, tako da se preciznije odrede zanimanja koja zahtevaju četiri godine formalnog obrazovanja i poslovi koje mogu da rade ljudi iz bootcamp-a.
Za kraj, ljude koji se prekvalifikuju kompanije/timovi treba da vrednuju na više nivoa. Sa aspekta znanja računarstva to su ljudi koji su na početku svog puta. Sa životnog aspekta, to su ljudi koji imaju značajno životno iskustvo i spremni su na rad i trud u novom domenu. Dakle, definitivno su ljudi u koje treba investirati jer znaju da cene i iskoriste tu investiciju. Konačno, ljudi sa prekvalifikacija donose znanje iz svojih domena koje možda u prvom momentu nije korisno, ali na duge staze ima znatnu vrednost. To su filolozi, ekonomisti, arheolozi, farmaceuti, građevinci, čije znanje može znatno doprineti razvoju kompanije kada se krene u projekat u nekom novom domenu.
Ako smo složni u ideji da najbolju budućnost Srbije može da izgradi IT, onda ljude sa prekvalifikacija treba prihvatiti kao braću i sestre koji će definitivno doprineti na svoj način u izgradnji budućnosti.
____
Ovaj tekst je preuzet sa portala netokracija.rs
